Gemäß Artikel 5 der Offenlegungs-Verordnung verfügt Savity über eine Vergütungspolitik, die u.a. zum Ziel hat, Interessenkonflikte im Zusammenhang mit Vergütungen unserer Mitarbeiter:innen bestmöglich zu verhindern.
Die Vergütungspolitik entspricht aber auch dem Nachhaltigkeitsgedanken: Sie enthält keinerlei Regelungen, die nicht in Einklang mit unserem Umgang mit dem Thema Nachhaltigkeit und insbesondere mit unserer Strategie zur Einbeziehung von Nachhaltigkeitsrisiken stünden.
Im Folgenden der diesbezügliche Auszug aus unserer Vergütungspolitik:
Die Vergütungspolitik und -praxis der Savity führt nicht zu Interessenkonflikten und schafft keine Anreize, die relevante Personen möglicherweise dazu verleiten könnten, ihre eigenen Interessen oder die Interessen der Wertpapierfirma zum potenziellen Nachteil eines Kunden zu begünstigen. Dies wird im Besonderen sichergestellt durch (...) nachhaltige, langfristige Ziele – sowohl auf der Unternehmens- und Abteilungsebene als auch bei den individuellen Zielen.