Gemäß Artikel 5 der Offenlegungs-Verordnung verfügt Savity über eine Vergütungspolitik, die u.a. zum Ziel hat, Interessenkonflikte im Zusammenhang mit Vergütungen unserer Mitarbeiter:innen bestmöglich zu verhindern.
Die Vergütungspolitik entspricht aber auch dem Nachhaltigkeitsgedanken: Sie enthält keinerlei Regelungen, die nicht in Einklang mit unserem Umgang mit dem Thema Nachhaltigkeit und insbesondere mit unserer Strategie zur Einbeziehung von Nachhaltigkeitsrisiken stünden.
Im Folgenden der diesbezügliche Auszug aus unserer Vergütungspolitik:
Vergütungen dürfen nicht in einer Weise gewährt werden bzw. bestehen, die den Anforderungen an nachhaltigen Investments zuwiderlaufen. Die Vergütungsstruktur darf keine übermäßige Risikobereitschaft in Bezug auf Nachhaltigkeitsrisiken begünstigen und darf keinen Interessenkonflikt bei der Leistungserbringung von Mitarbeitern im Rahmen von nachhaltigen Investments hervorrufen.